این کارگاه در تاریخ 29 و 30 خرداد 98 با رویکرد کاملا کاربردی و عملیاتی برگزار خواهد شد، شرکت کنندگان علاوه بر یادگیری گام به گام طراحی و اجرای کانون ارزیابی، مهارت های لازم برای ایفای نقش به عنوان ارزیاب کانون ارزیابی را نیز فرا خواهند گرفت.

در این کارگاه آموزشی

*مبانی کانون ارزیابی و توسعه به عنوان یک روش شناخت را فرا می‏گیرید.
*با ارکان کلیدی کانون ارزیابی و الزامات هر یک آشنا می‏شوید.
*رویکرد شایستگی در کانون ارزیابی را شناخته و گام به گام طراحی مدل شایستگی را در قالب یک مثال واقعی می‏آموزید.
*با ابزارها و تمرین‌های سنجش شایستگی‌ها در کانون ارزیابی و کارکرد هر کدام آشنا می‏شوید.
*وظایف و شایستگی‌های ارزیابان را شناخته و نحوه ارزیابی شایستگی‏ها در کانون ارزیابی را تمرین می‏کنید.
*نحوه طراحی و اجرای مصاحبه‌های شایستگی‌محور را فرا گرفته و یک مصاحبه شبیه سازی شده را مشاهده می‏کنید.
*نمونه تمرین کار گروهی، بحث گروهی، ایفای نقش و ارائه مطلب را به صورت شبیه سازی شده انجام داده و نحوه ارزیابی شایستگی‏ ها را تمرین می‏ کنید.
*در کارگاه شبیه سازی شده یک نمونه جلسه واش آب شرکت می کنید.
*با نحوه برنامه ریزی یک روز کانون ارزیابی آشنا می ‏شوید.
*محتواي گزارش بازخورد ارزيابي را شناخته و نحوه تدوین برنامه توسعه فردي برای شرکت کنندگان را فرا می ‏گیرید.

مخاطبان
مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی
دانشجویان و علاقمندان به رویکرد کانون ارزیابی به عنوان یک روش شناخت

تاریخ برگزاری و طول دوره
29 و 30 خرداد 98
16 ساعت(دو کارگاه 8 ساعته: 16:30-8:30)

مبلغ ثبت نام
850 هزارتومان(150 هزارتومان تخفیف ثبت نام زود هنگام تا پایان اردیبهشت)

محل برگزاری
تهران(محدوده جردن)

ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر
88870154-6

طراح و راهبر کارگاه

سونیا جلالی(آشنایی بیشتر)