خدمات مدیریت موقت (interim management)
مدیر موقت (interim manager) کیست؟ مدیر موقت فرد حرفه ای است که معمولاً در حوزه ای خاص تخصص دارد و با شرکتها قراردادی منعقد می …
مدیر موقت (interim manager) کیست؟ مدیر موقت فرد حرفه ای است که معمولاً در حوزه ای خاص تخصص دارد و با شرکتها قراردادی منعقد می …
این کارگاه در تاریخ 29 و 30 خرداد 98 با رویکرد کاملا کاربردی و عملیاتی برگزار خواهد شد، شرکت کنندگان علاوه بر یادگیری گام به گام طراحی و …
این کارگاه در تاریخ 29 و 30 خرداد 98 با رویکرد کاملا کاربردی و عملیاتی برگزار خواهد شد، شرکت کنندگان علاوه بر یادگیری گام به گام طراحی و …
هدف برنامه: آشنایی با کوچینگ، درک نقش و اهمیت کوچینگ در رشد و توسعه افراد و سازمانها و تمرین کوچینگ در یک برنامه یکپارچه، متناسب …
چرا واگذاری مدیریت منابع انسانی به یک تیم حرفهای میتواند مفید باشد؟ ساختن یک تیم منابع انسانی حرفهای در یک سازمان بسیار گران است، بر …
• چرا کارکنانی که اتفاقات سازمان را رقم میزنند تا این حد نایاب شده اند؟ • چرا کارکنان تنها بخاطر دریافت پاداش تلاش می کنند؟ …
مدل ترجیحات فکری HBDI حدود 30 سال پیش توسط ندهرمان ابداع و معرفی گردید تا امروز توسط تعداد زیادی از شرکت های مطرح دنیا (97 …
هر نوع بیان نظر در مورد یک شیء یا یک فرد یا یک رویداد که در آن قضاوت و ارزیابی نهفته باشد (مستقل ازمثبت یا …
اگر به بررسي سيستمهاي منابع انساني سازمانها بپردازيم، مشخص ميشود كه در بيشتر مواقع بين زير سيستمهاي مختلف آن از قبيل آموزش، ارزيابي عملكرد، جذب …
ارزیابی عملکرد کارکنان در همه جای دنیا و برای همه مدیران کار سختی است. بسیاری از مدیران و کارکنان از این ارزیابی خاطرات خوبی ندارند …
در بسیاری از پروژههای مشاوره مدیریت در کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی پیش از تشخیص به تجویز پرداخته میشود، در حقیقت وجود تعدادی نسخههای …