خدمات مدیریت موقت (interim management)
مدیر موقت (interim manager) کیست؟ مدیر موقت فرد حرفه ای است که معمولاً در حوزه ای خاص تخصص دارد و با شرکتها قراردادی منعقد می …
۱۷
اردیبهشت
کارگاه آموزشی طراحی و استقرار کانون های ارزیابی
این کارگاه در تاریخ 29 و 30 خرداد 98 با رویکرد کاملا کاربردی و عملیاتی برگزار خواهد شد، شرکت کنندگان علاوه بر یادگیری گام به گام طراحی و …
۱۶
اردیبهشت
کارگاه آموزشی گام به گام طراحی و استقرار کانون‌های ارزیابی (به همراه تربیت ارزیاب)
این کارگاه در تاریخ 29 و 30 خرداد 98 با رویکرد کاملا کاربردی و عملیاتی برگزار خواهد شد، شرکت کنندگان علاوه بر یادگیری گام به گام طراحی و …
۱۶
اردیبهشت
دوره کوچینگ Fundamental Coach Development Program
هدف برنامه: آشنایی با کوچینگ، درک نقش و اهمیت کوچینگ در رشد و توسعه افراد و سازمان‌ها و تمرین کوچینگ در یک برنامه یکپارچه، متناسب …
۲۷
بهمن
برون سپاری خدمات در حوزه منابع انسانی (BHS)
چرا واگذاری مدیریت منابع انسانی به یک تیم حرفه‌ای می‌تواند مفید باشد؟ ساختن یک تیم منابع انسانی حرفه‌ای در یک سازمان بسیار گران است، بر …
۱۵
آبان
ارتقای انگیزه و اشتیاق کارکنان
• چرا کارکنانی که اتفاقات سازمان را رقم میزنند تا این حد نایاب شده اند؟ • چرا کارکنان تنها بخاطر دریافت پاداش تلاش می کنند؟ …
۳۱
اردیبهشت
شناسایی ترجیحات فکری (HBDI)
در این کارگاه افراد با مدل ترجیحات فکری HBDI و پروفایل شخصی خود آشنا می شوند. ترجیحات چهارگانه فکری، نحوه تاثیرگذاری آن بر استنباطات فردی …
۲۳
بهمن
نگرش سنجی کارکنان
هر نوع بیان نظر در مورد یک شیء یا یک فرد یا یک رویداد که در آن قضاوت و ارزیابی نهفته باشد (مستقل ازمثبت یا …
۲۳
بهمن
اجرا و استقرار کانون‌های ارزیابی و توسعه
اگر به بررسي سيستم‌هاي منابع انساني سازمان‌ها بپردازيم، مشخص مي‌‌شود كه در بيشتر مواقع بين زير سيستم‌هاي مختلف آن از قبيل آموزش، ارزيابي عملكرد، جذب …
۲۳
بهمن
مدیریت و بهبود عملکرد کارکنان/ مدیران
ارزیابی عملکرد کارکنان در همه جای دنیا و برای همه مدیران کار سختی است. بسیاری از مدیران و کارکنان از این ارزیابی خاطرات خوبی ندارند …
۲۳
بهمن
شناخت و ارائه نقشه راه مدیریت منابع انسانی
در بسیاری از پروژه‌های مشاوره مدیریت در کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی پیش از تشخیص به تجویز پرداخته می‌شود، در حقیقت وجود تعدادی نسخه‌های …
۱۶
بهمن